Kariyerinin başındaki geliştiricilerle çalışmaktan öğrendiklerim ve yıllar içinde değişen şeyler.
Son on yılımı insanlara kodlama yolculuklarında yardım ederek geçirdim. Podcast’ler, etkinlikler, konuşmalar, sosyal medya aracılığıyla kariyerimin çoğunu insanların teknolojiye girip geliştiriciler olmasına yardım ederek geçirdim.
Çalışmalarımın çoğu içerik üzerinden oldu. İzleyicilerimle hikayeler ve ara sıra e-posta yoluyla iletişim kuruyorum. Yıllar boyunca yüzlerce röportaj yaptım. Ama izleyicilerimle iletişimimin çoğu yaptığım şeyler aracılığıyla oldu. Son birkaç ay farklıydı.
Son zamanlarda, sektöre girmek isteyen kişilerle doğrudan çalışarak biraz zaman geçirmeye karar verdim. İnsanlardan iş arama konusunda yardım isteyip istemediklerini bana DM yoluyla iletmelerini isteyen birkaç tweet attım. Son üç ayda zamanımın çoğunu insanlarla hedefleri, özgeçmişleri, korkuları hakkında bire bir konuşarak geçirdim.
Yıllardır bu sektörde olduğum için pek çok tavsiye ve bakış açısı paylaştım. Aynı zamanda onlardan ve 2022’de teknolojiye girmenin nasıl bir şey olduğunu da öğrendim.
İşte benim dikkatimi çeken üç şey:
Acemi kampları öğrenmek içindir, iş size düşüyor
Neredeyse on yıl önce teknolojiye girdiğimde, bunu bir kodlama eğitim kampı aracılığıyla yaptım. O zamanlar eğitim kampları çok daha yeniydi, daha parlaktı ve göründüğü kadarıyla inandığımız bir vaatle geliyordu.
Söz, yalnızca 12 haftada kodlamayı öğrenebileceğiniz değil, işe alınacak kadar iyi kod öğrenebileceğinizdi. Acemi kamplarında genellikle programın sonunda, öğrendiklerinizi ve inşa ettiklerinizi sergileyebileceğiniz bir bilim fuarı düzenlenirdi. Varsayım, mezun olduğunuz gün sizi işe almak için hevesle sıraya giren işverenlerin olduğuydu.
Ancak yıllar geçtikçe, üç aylık vaadiyle bu eğitim kampı balonu patladı. Çoğu eğitim kampı daha uzundur, bazıları bir yıl kadar uzundur. Ve işverenler eskisi gibi sıraya giriyormuş gibi hissetmiyor. Tüm öğrenme kutularını işaretlemiş gibi hissettiğinizde bile, bir iş bulmak çok zaman alıyor.
Bu, eğitim kamplarının harika bir seçenek olmadığı anlamına gelmez. Kesinlikle olabilirler. Ancak yıllar önce iş bulmanın garantili bir yolu gibi görünürken, bugün kodlamayı öğrenmenin sağlam bir yolu gibi görünüyorlar ve iş kısmı aşağı yukarı size bağlı.
Teknolojiye girmek daha uzun sürüyor ve bunu kabul ediyoruz.
Ülke genelinde farklı geçmişlere sahip, çoğu kendi kendini yetiştirmiş, aylardır, bazıları neredeyse bir yıldır ilk işlerini arayan düzinelerce insanla çalıştım. Bu kendi başına anormal değil. Bırakın kariyer değiştirmeyi, yeni bir iş bulmanın bile zaman alması anlaşılabilir.
Beni şaşırtan, bu insanların ne kadar uzun sürebileceği konusunda ne kadar sabırlı ve kararlı olduklarıydı. Yıllar önce teknolojiye girdiğimde, ilk geliştirici işinizi hemen almanız bekleniyordu. İlk iş birkaç ay sürse bile, en azından denedikten sonraki haftalar içinde bir mülakat alırsınız. Daha fazlası kabul edilemezdi.
Ancak bu günlerde, ilk işe alan kişi ekranını geçmek aylar alabilir. Adayları sadece potansiyel bir teklif almak için soktuğumuz saçma görüşme sürecini geçmek aylar alabilir. Tabii ki, özgeçmişinizin kalitesi, LinkedIn’iniz, portföyünüz, tüm bunlar bu zaman çizelgesini hızlandırabilir. Ancak yıllar önce başarılı olabilecek harika görünümlü profillerin bugün biraz ilgi çekmesi biraz zaman aldı.
Bunun neden olduğundan emin değilim. Daha katı tarama gereksinimleri mi, erken kariyer geliştiricilerine aşırı doyduğumuzun ve onlar için yeterli rol olmadığımızın bir işareti mi, yoksa tamamen başka bir şey mi?
Emin değilim ama bildiğim bir şey var ki, bugünün kariyerinin başındaki geliştiriciler, birlikte eğitim kampına gittiğim insanlardan çok daha sabırlı. Zaman çizelgelerini sorduğumda, çoğu geçiş yapmak için kendilerine bir yıl, hatta daha fazlasını verdi. Zor olmasını bekliyorlar, zaman alacağını biliyorlar ve bu yolculuğa çıkmaya istekliler. Sürekli reddedilmelerine veya daha da kötüsü gölgelenmeye rağmen kendilerini adamalarını, rüyaya bağlılıklarını izlemek ilham verici.
Bugün teknolojiye girmek on yıl öncesine göre daha zor.
İnsanlara kodlama yolculuklarında destek olmak için ilk şirketim olan CodeNewbie’yi kurdum. O günlerde teknoloji alanında arkadaş canlısı, kabul eden bir topluluk bulmak zordu. Sektörde yeni olan insanlar için güvenli bir alan yaratmak istedim.
Bugün, endüstri çok farklı hissediyor. Hala bekçiler ve internette sadece kaba olan insanlar var. Ancak misafirperver ve nazik olmayı amaçlayan birçok topluluk var gibi geliyor. Bunu görmek çok güzeldi.
Twitch, YouTube ve eski moda blog gönderileri arasında, kodlamayı öğrenmenize yardımcı olacak tonlarca ücretsiz içerik var. Teknolojiye girmek isteyenler için çok fazla eğitim seçeneği var ve bu harika.
Tüm bu yeni seçeneklere sahip olarak, giriş engelini önemli ölçüde azalttık. Bu da çok daha fazla kişinin kod yazabileceği anlamına geliyor. Ancak insanların öğrenmesine yardımcı olmak için harikalar yaratmış olsak da, bu yeni insanların iş bulmasına yardımcı olmak için işe alım tarafında aynı şeyi yapmadık.
Bu yüzden elimizde kalan şey, onları destekleyecek çıraklık, stajyerlik ve genç roller altyapısı olmadan son derece yetenekli, hevesli, çalışkan erken kariyer geliştiricilerinden oluşan bir havuz. Giriş seviyesi geliştirici işi için gerekli olan 5 yıllık deneyimin her zaman olduğumuz gibi olduğumuzu hissediyoruz. Bu hayal kırıklığı yaratıyor. Yolculuğun sadece öğrenme tarafında değil, kariyer tarafında da geleceğin bu parlak geliştiricilerini desteklemek için yapacak çok işimiz var.
Gelecek yılın, ilk teknoloji işlerini arayan erken kariyer devleri için ne anlama geleceğini çok merak ediyorum. Ekonomik gerileme ve teknoloji şirketlerinin tüm işten çıkarmaları nedeniyle, kariyer geliştirici rolleri için gelecek belirsiz. Bildiğim şey, onlara izin vermeye hazırsak, kendilerini kanıtlamaya hazır pek çok yetenekli, çalışkan insan olduğu.
